旅遊管理系跨界俊才交流   審議系科定位及核心能力

              本校旅遊管理系於5月4日召開系科自我適性定位審查會議，針對陸客人數漲跌之後續影響、旅遊專業領域之人才供需情形、學校與產業如何緊密聯結等議題，邀請11位旅遊業、飯店業賢達提供建議，並檢視本系的核心能力指標。會中，本系教師與上上國際旅行社游子漢總經理、帝寶假期旅行社郭燦廷經理、全龍旅行社吳人熙副總經理、捷運旅行社賴佳維總經理、東菱旅行社樓震威經理、懇丁福華飯店陳鵬如北區專案經理、福泰飯店集團魏曉俊經理、創新旅行社劉自強副總經理、H會館行銷業務部崔叔平副協理、北投麗禧溫泉酒店楊勝和副總經理、福容大飯店張容韶女士等業界先進互動熱絡，各自針對相關領域，進行意見交流。

旅遊管理系系科自我適性定位審查會議

                本系系友游子漢總經理表示，目前旅遊觀光系科較著重法規、理論的傳授，然而，旅遊實務所需要的人才，必須具備隨機應變的能力，應當藉由相關課程，提升學生的職場技能。郭燦廷經理則提到，旅遊觀光科系有別於海事科系，並無嚴格的師徒制，導致部分學生在就業時，待人處事的態度不佳，是故，應將工作倫理列為重要的核心能力指標。楊勝和副總經理認為，某些學生對飯店業的認知不足，既無工作熱忱，不願從基層做起，亦缺乏行政管理能力，無法勝任中高階職務，唯有精進服務接待、客房管理、行政管理等核心知能，才能增加他們的就業競爭力。賴佳維總經理目前是台北市旅行商業同業公會研究發展委員會主任委員的表示，102年後的領隊導遊證照考試有一定難度，容易造成學生的挫折感，不妨先鼓勵他們考取公協會認可之相關證照，例如國民領團人員認證或旅館管理專業人員銀級認證，提升自信心，再報考進階的證照。

與會賢達提供建議

               本系謝家豪主任致詞時，感謝各位來賓撥冗參加這次會議，並發表了許多極具建設性的看法，承諾在會議結束之後，統整業界先進的建言，重新調整科系定位和核心能力指標。謝主任亦強調，學界和產業界的密切銜接，乃是本系持續努力的目標，同時期盼透過更頻繁的聚會，廣納各方意見，進而消除理論與實務間的落差。

謝家豪主任感謝業界專家參與